Betriebliche Altersvorsorge
THEMENBEREICHE IM FOKUS
WARUM BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE?
Grundsätzlich ist die betriebliche Altersvorsorge eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Allerdings können Arbeitnehmer im Rahmen des Anspruches auf Entgeltumwandlung eine betriebliche Altersversorgung verlangen. Dann muss der Arbeitgeber einen vereinbarten Teil des Bruttoentgeltes in einen Vorsorgevertrag einzahlen. Werden Sie als Arbeitgeber selbst aktiv in Sachen betriebliche Altersversorgung, so haben Sie die Möglichkeit speziell auf Sie zugeschnittene Maßnahmen der Altersversorgung zu ergreifen. Insbesondere in Zeiten des demografischen Wandels, in denen Vorsorge eine wichtige Fragestellung darstellt, können Sie somit einen besonderen Benefit bieten und als Arbeitgeber besonders an Attraktivität gewinnen. Sie sichern damit nicht nur die Existenz Ihrer Arbeitnehmer und Familien im Alter, sondern tragen damit maßgeblich zur Motivation und Bindung der Mitarbeiter bei.
Wir informieren Sie gerne ausführlich über die Möglichkeiten der Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge. Wir zeigen Ihnen Wege auf, die zu Ihrem Unternehmen passen und helfen Ihnen bei der Umsetzung.
ERRICHTEN EINES PENSIONSWERKS
Mit Ihnen gemeinsam definieren und errichten wir ein ganz eigenes, passend auf Ihre Unternehmung und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnittenes Versorgungswerk. In diesem können Sie Altersvorsorge sowie Kranken-, Berufsunfähigkeits- und Unfallversorgung miteinander vereinen. Profitieren Sie der daraus resultierenden hohen Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, geringeren Krankheitsständen, Vorteile im Rahmen der Fachkräftesuche gegenüber Mitbewerbern, langfristigen Mitarbeiterbindung und Motivation.
Sprechen Sie uns an und bauen Sie mit Hilfe unserer Know Hows ein Versorgungswerk auf, von welchem sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter profitieren. Wir finden für Sie eine bedarfsgerechte Lösung und helfen Ihnen bei der Umsetzung und Weiterführung Ihres eigenen Pensionswerks.